Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Als werkgever kunt u gebruik maken van een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Door gebruik te maken van een standaard model weet u zeker dat alle juridische termen ook echt kloppen. Het document kan gebruikt worden als u een arbeidsovereenkomst aangaat voor een bepaalde tijd. Uiteraard gaat u bij deze overeenkomst een contract aan voor een bepaalde periode. Dit is meestal minimaal 6 maanden en maximaal twee jaar. Na twee jaar bent u als werkgever volgens de nieuwe regelgeving verplicht om een contract voor onbepaalde tijd te geven. In een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zijn verschillende taken opgenomen.

model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd volgens het cao.

Afhankelijk van uw branche kan er een bepaalde cao zijn. Via dit cao kunt u vaak ook een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd ontvangen. Er staat dan volgens het cao omschreven wat er precies in de overeenkomst mag staan. Vaak ligt het salaris en de functiebeschrijving al helemaal vast in het cao. De basisafspraken zijn hierin ook vaak opgenomen en meestal mag hier van worden afgeweken. Het kan wel voorkomen dat er een keuzemogelijkheid is voor bijvoorbeeld de proeftijd.

Juridisch correct model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Als werkgever kunt u van alles in de arbeidsovereenkomst zetten, maar dit wil niet zeggen dat dit rechtsgeldig is. Het is belangrijk om eventuele afspraken juridisch te laten toetsen. U weet dan zeker dat het model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wel klopt. Neem bijvoorbeeld de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst. Volgens de nieuwe regelgeving mag er bij een overeenkomst van 6 maanden geen proeftijd meer worden opgenomen. Dit soort afspraken zijn dus wel slim om even juridisch te checken voordat u ze aangaat. Uiteraard kunt u de afspraken uit het model gewoon aanvullen met uw eigen eisen.

Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opzeggen.

Het is mogelijk om het huidige model arbeidsovereenkomst op te zeggen of te verlengen. Als u van plan bent om de arbeidsovereenkomst op te zeggen dan bent u dit verplicht schriftelijk te doen. Zelfs als het contract al afloopt. U bent dit verplicht een maand voor het einde van het contract te doen. Een mondelinge beƫindiging van het contract is vaak niet voldoende. Tussentijds opzeggen van de arbeidsovereenkomst is vaak niet toegestaan tenzij u hierover afspraken heeft gemaakt in de overeenkomst. U bent beide in principe verplicht om de contractduur uit te zitten.

model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.