Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Als werkgever kunt u gebruik maken van een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Door gebruik te maken van een standaard model weet u zeker dat alle juridische termen ook echt kloppen. Het document kan gebruikt worden als u een arbeidsovereenkomst aangaat voor een bepaalde tijd. Uiteraard gaat u bij deze overeenkomst een contract aan voor een bepaalde periode. Dit is meestal minimaal 6 maanden en maximaal twee jaar. Na twee jaar bent u als werkgever volgens de nieuwe regelgeving verplicht om een contract voor onbepaalde tijd te geven. In een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zijn verschillende taken opgenomen.

model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd volgens het cao.

Afhankelijk van uw branche kan er een bepaalde cao zijn. Via dit cao kunt u vaak ook een model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd ontvangen. Er staat dan volgens het cao omschreven wat er precies in de overeenkomst mag staan. Vaak ligt het salaris en de functiebeschrijving al helemaal vast in het cao. De basisafspraken zijn hierin ook vaak opgenomen en meestal mag hier van worden afgeweken. Het kan wel voorkomen dat er een keuzemogelijkheid is voor bijvoorbeeld de proeftijd.

Juridisch correct model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Als werkgever kunt u van alles in de arbeidsovereenkomst zetten, maar dit wil niet zeggen dat dit rechtsgeldig is. Het is belangrijk om eventuele afspraken juridisch te laten toetsen. U weet dan zeker dat het model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wel klopt. Neem bijvoorbeeld de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst. Volgens de nieuwe regelgeving mag er bij een overeenkomst van 6 maanden geen proeftijd meer worden opgenomen. Dit soort afspraken zijn dus wel slim om even juridisch te checken voordat u ze aangaat. Uiteraard kunt u de afspraken uit het model gewoon aanvullen met uw eigen eisen.

Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opzeggen.

Het is mogelijk om het huidige model arbeidsovereenkomst op te zeggen of te verlengen. Als u van plan bent om de arbeidsovereenkomst op te zeggen dan bent u dit verplicht schriftelijk te doen. Zelfs als het contract al afloopt. U bent dit verplicht een maand voor het einde van het contract te doen. Een mondelinge beëindiging van het contract is vaak niet voldoende. Tussentijds opzeggen van de arbeidsovereenkomst is vaak niet toegestaan tenzij u hierover afspraken heeft gemaakt in de overeenkomst. U bent beide in principe verplicht om de contractduur uit te zitten.

model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Advocaat Bij Ontslag Nodig?

ontslag advocaatVeel mensen die in eerste instantie verrast worden door een ontslag zien later in dat ze het hadden kunnen weten. Als de bedrijfswinsten dalen en je steeds minder gevraagd wordt om problemen op te lossen, neem dan maar aan dat er gevolgen zullen zijn en wees daarop voorbereid. Voordat je ontslagen wordt, moet je weten hoe je een advocaat bij ontslag moet huren.

Ontslagvergoeding

Je wilt een advocaat die nog eens kijkt naar de ontslagvergoeding die je aangeboden wordt en je kan vertellen of je een mogelijke juridische claim hebt – het kan zijn dat er sprake is van discriminatie bijvoorbeeld, omdat je een bepaalde leeftijd hebt bereikt, je een vrouw bent, of een man, of voor welke reden dan ook.

Zelfs als je wel een claim heb wil dat niet altijd zeggen dat je direct naar de rechtbank moet gaan. Rechtszaken kunnen lang lopen en zijn niet goed voor je mentale gezondheid of de toekomstige vooruitzichten voor je eigene werkgelegenheid.

Procederen bij ontslag

Hoewel er op zich niets mis hoeft te zijn met je vraag om meer vergoeding, verwacht er ook weer niet te veel van. Te snel dreigen met een procedure kan ook nadelige gevolgen hebben. Je kunt meestal gerust aannemen dat je voormalig werkgever meer geld kan besteden aan rechtszaken dan jij. Bij de onderhandelingen door een advocaat bij ontslag heb je iets meer nodig dan het vermogen alsjeblieft te zeggen.

Buitenrechtelijke Argumenten

Het gebruik van schuld en andere buitenrechtelijke argumenten voor het aanbieden van een te lage ontslagvergoeding kan ook een argument worden in je eigen voordeel. Focus op persoonlijke omstandigheden om aan het ontslag een hardheidsclausule toe te voegen, of benadruk je bijdrage en de lengte van het dienstverband.

Onderhandelingen bij ontslag

Tijdens de onderhandelingen, kan een advocaat bij ontslag je coachen achter de schermen; zodra de advocaat op de frontlinie verschijnt zal de situatie escaleren. Je kunt veel meer bereiken zonder dat te laten gebeuren.

Een advocaat geeft het voorbeeld van een cliënt in de leeftijd van 40 jaar die voor een grote uitgeverij gewerkt had en werd ontslagen. Door te onderhandelen kreeg deze werknemer een aantal financiële verbeteringen in het pakket dat hem in eerste instantie aangeboden werd. Hij kreeg ook de helft vergoed van zijn aandeel in het bonusplan van het bedrijf dat de werkgever in eerste instantie helemaal niet wilde vergoeden.

Hoe je een advocaat bij ontslag moet huren

Begin met referenties. De beste referenties voor een advocaat bij ontslag kun je krijgen bij mensen die al eerder betrokken zijn geweest bij soortgelijke gevallen, vraag dus ontslagen vrienden vanuit je eigen bedrijf. De loketten van de wetswinkel kunnen je naar advocaten in je regio sturen, maar ze kunnen niet instaan voor hun vaardigheden.

Houdt daarna telefonische interviews. Vraag elke advocaat over zijn of haar ervaring met soortgelijke zaken. Informeer naar mogelijke oplossingen voor je eigen situatie. Vraag ook hoe lang het zal gaan duren om het op te lossen. Veel zaken kunnen worden behandeld door middel van brieven, telefoontjes of persoonlijk overleg met uw werkgever. Je kunt de advocaat betalen per uur om te doen wat daarvoor nodig is.

Interview ten minste twee advocaten voordat je er een uitkiest. Om verrassingen te voorkomen, onderzoek of er een vergoeding gevraagd wordt voor het inleidende gesprek met je advocaat bij ontslag.

Video Gratis Ontslag Tips